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原标题:红军十叁个集团军中将第一遍选取战争指挥本事

浏览次数:142 时间:2019-11-28

“考军长”冲击波 今天的“考生”是军长! 2018年仲夏,对陆军13个集团军军长来说,注定很不寻常。这个夏天,他们按抽签顺序逐个上场,接受陆军首长、院校专家的考核评判。 “考军长!”虽然已经过去了大半年,可回望一年来人民军队备战打仗的铿锵足迹,这场非同寻常的考核仍然首当其冲地闯入我们的眼帘。 时至今日,第75集团军军长公茂栋依然清晰记得:那天上午8时许,在群山密林掩映下的野战指挥所内,他作为第一个被考对象,走上指挥席,依据想定作业条件,口述战斗决心要点,现场随机抽取问题作答…… 一时间,陆军“考军长”的新闻,引发了军内外乃至海内外广泛关注。 “史无前例的考核,给部队树立了旗帜鲜明的导向。”东部战区陆军副司令员张学锋至今感触颇深:衡量一支部队战斗力水平,战争年代靠打仗,和平时期看考评。怎么考,将直接影响甚至决定备战打仗的步伐和质量。 “过去考核,往往考基层的多、考机关的少,考基层官兵的多、考领导干部的少。”如今再回首,张学锋对这次考核的意义看得更加透彻:这场陆军历史上前所未有的考核,不仅考出了陆军党委备战打仗的决心,更给各级指挥员立起了鲜明导向。 雄师劲旅看“头狼”!虽然考的是13个集团军军长,牵动的却是全军广大官兵的心!如今,“考部队必考主官”已成为陆军部队的惯例,抓将官、练主官,把高级领导干部突出出来,推动整个陆军部队立起以上率下练兵备战的硬标尺。 “练兵练将,正当其时。”非同寻常的考核,更带来了前所未有的压力。一年来,练兵备战的压力自上而下层层传导,一场场“风暴”席卷全军—— 海军规定首长要首训、领导要领训、常委要常训;空军各级指挥员带头首飞、带头苦练,努力成长为组织训练的行家、指挥作战的高手、能打胜仗的先锋;火箭军各级指挥员带头组训参训、带头接受考核,以此强化备战之责、深研谋战之道、锤炼胜战之能…… 如今,纵览全军演兵场,从空中第一跳、第一飞到陆地第一枪、第一炮,再到出海第一潜、第一艇,处处可见指挥员打头阵、做示范的身影。 “‘考军长’是全军大密度、高强度考核的一个标志。”回望2018年我军练兵备战、谋战思训的持续热潮,陆军第82集团军副政委马宝川说:从基础训练考核到战役指挥检验,从不少一人全员考到全要素集成考,中国军队一年来的考核既是“淬火池”,又是“指挥棒”,以“考为战”驱动“练为战”,必将对我军备战打仗产生深远影响。

澳门官方游戏平台网址,  陆军立起“练兵先练将”鲜明导向

  13名军长首次接受战役指挥能力大考

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  编者按

  军之大事,命在于将。指挥员的素质如何,关乎战场胜负,关乎军队存亡。近年来,针对部分指挥员能力素质上的差距,习主席强调指出,要把指挥员训练突出出来,拿出有效举措,加快增强各级指挥员筹划指挥打仗能力。习主席的重要指示,为全军部队指挥员训练指明了方向、提供了遵循,同时也提出了更高的标准、更严的要求。陆军近日对所属13个集团军军长首次进行战役指挥能力大考,在锤炼提高指挥员精准筹划与快速指挥处置能力上出实招、动真格、下狠劲、用真功,立起“练兵先练将”的鲜明导向,其做法值得借鉴。

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  近日,在陆军主会场和24个分会场3600余名官兵的注视下,第75集团军军长公茂栋作为第一个受考军长,走上答题席位,通过远程视频系统接受考核,陆军“五会”集训“考军长”由此拉开帷幕。在3天半的考核中,陆军所属13个集团军军长按抽签顺序逐个上场,围绕军委、战区赋予部队的职能使命和作战任务,依次接受陆军首长、院校专家的考核、质询和评判。

  军队能打仗、打胜仗,指挥是关键。陆军领导告诉记者,此次考军长,是陆军体制编制调整后,各集团军军长接受的首次战役指挥能力大考,也是陆军聚焦备战打仗,狠抓以考促训、以战领训的重要举措,立起了“练兵先练将”的鲜明导向。

  记者全程目击了这场精彩的考核。首日上午,主会场大屏幕上,位于千里之外分会场的公茂栋有条不紊地口述战役决心要点。之后,他又随机抽取两个问题:阐释此役作战力量编成布势的主要考虑,以及确定此役作战目的的主要考虑。两问紧贴作战任务,切中难点要害。公茂栋略加思考,从容作答。随即,由12名院校专家教授组成的评委组根据口述内容和答题情况现场打分,所得分数实时显示在大屏幕上,全程公开透明。

  第74集团军、第73集团军、第71集团军军长随后上场,接受考核。记者通过屏幕看到,受考军长个个神情严峻、思维敏捷,仿佛直面硝烟弥漫的战场。

  没有了照本宣科、不见了繁文缛节,谋略的比拼、实力的较量在这里一一呈现。“考核严格按照下发考核想定、拟制战役命令、口述决心要点、接受质询提问、现场评判打分、评定综合成绩的‘六步法’进行,力求做到公平公正。”陆军参谋部作战局领导告诉记者,评定成绩既看作战筹划的要素、内容是否符合规范要求,更看定下的决心是否切实可行、理由充分,还看战役设计是否符合信息化作战、联合作战的新特点,是否体现对新战法、新力量的创新运用。“就是要通过这种方式,倒逼军长们紧扣作战任务、强化联合意识、摆进实战环境、深研战役战法,全面提高筹划组织打仗的谋划指挥水平和综合能力素养。”

  “考出了真成绩,练出了真水平。”对于这种新的考核模式,参训人员纷纷给予积极评价。记者了解到,此次考核在监督监察方面下足了功夫,考核前封闭编写想定,临机抽签确定考核顺序,严明考核纪律,在主考场和13个分考场均设纪检监察人员执纪监督。军长接受考核的同时,陆军各级领导机关同步进入情况、跟进研究思考,实现了“一人受考、全员参训、多方受益”,在陆军部队掀起了以上率下研战谋战、领导带头练兵备战的热潮。

  (军报记者钱晓虎、特约记者李大勇)

  刊于2018年7月10日解放军报第01版

  独家解密

  
考核对象

  陆军13个集团军军长,根据战时指挥所编成,按照核心要素齐全的要求,分别抽组15名参谋人员。

  考核顺序

  依据抽签确定顺序,13个集团军军长依序接受考核。

  考核安排

  陆军提前20小时下发想定作业条件,受考人员依托野战帐篷封闭展开战役筹划作业。每天上午、下午各安排两名军长受考,每名军长考核1小时。

  考核形式

  采取网上考核办法组织实施。

  评判方式

  1、书面作业成果,受考者在汇报前1小时提交,专家组组织评阅和打分。

  2、现场评判,由12名院校专家教授组成的评委组现场打分、亮分、报分,取平均分。专家组位于后台评判,对受考者保持单向透明。

  成绩评定

  采取百分制计算、四级制评定成绩的方法。

  督察小组

  由陆军组成的13个监察督导小组,分散在13个集团军的作业场所,全程督察。

  观摩人员

  集团军以上战役机关人员全程网上观摩和跟训跟学。

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